Accenture ఈ ఏడాది జూన్ సైకిల్లో భాగంగా ఉద్యోగుల జీతాల పెంపు విధానాన్ని సవరించింది. ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూర్చేలా కంపెనీ కొత్త పద్ధతిని ప్రవేశపెట్టింది. దీని ప్రకారం, జీతాల పెంపును బేస్ పే మరియు ఒకేసారి ఇచ్చే లంప్-సమ్ పేమెంట్గా విభజించారు.
ప్రమోషన్లు పొందిన వారు మినహా, అర్హులైన ఉద్యోగులందరికీ ఈ పెంపును 50:50 నిష్పత్తిలో అమలు చేస్తారు. అంటే పెంపులో సగం బేస్ పే రూపంలో, మిగిలిన సగం లంప్-సమ్ పేమెంట్గా అందుతాయి. ఆర్థిక పరిస్థితులను దృష్టిలో ఉంచుకుని, ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించేందుకు ఈ కొత్త కాంపెన్సేషన్ స్ట్రక్చర్ను కంపెనీ రూపొందించింది.
VEIP మరియు ESPP ప్రోగ్రామ్లలో ఉన్న ఉద్యోగులకు లంప్-సమ్ పేమెంట్లపై సాధారణ పద్ధతిలోనే డిడక్షన్లు ఉంటాయి. ఈ పెంపు మరియు లంప్-సమ్ మొత్తాలను ఉద్యోగి వార్షిక అర్హత ఆదాయంగా పరిగణిస్తారు.
ఈ పెంపు మొత్తాలు FY26 బోనస్ లెక్కల్లో కూడా పరిగణనలోకి వస్తాయి. జూన్ సైకిల్ ద్వారా ఈ మార్పులను కంపెనీ అమలు చేస్తోంది.
