G-P (గ్లోబలైజేషన్ పార్టనర్స్) రూపొందించిన '2026 AI at Work Report' ప్రకారం, AI సాంకేతికతను ఉపయోగిస్తున్న ఎగ్జిక్యూటివ్లలో 73 శాతం మంది ఆశించిన స్థాయిలో రాబడులు లేవని భావిస్తున్నారు. 180 దేశాల్లోని సంస్థలపై జరిపిన ఈ సర్వేలో, 70 శాతం వరకు కంపెనీలు AI ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు తేలింది. గతంలో పోటీ ఒత్తిడితో వేగంగా AIని స్వీకరించిన సంస్థలు, ఇప్పుడు ఆపరేషనల్ వాస్తవాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటున్నాయి.
AI సాధనాలపై నమ్మకం లేకపోవడంతో, 77 శాతం మంది ఎగ్జిక్యూటివ్లు వీటి ఖచ్చితత్వంపై ఆందోళన వ్యక్తం చేస్తున్నారు. దీంతో 69 శాతం మంది నాయకులు AI అవుట్పుట్ను పర్యవేక్షించడానికి, ఎడిటింగ్ చేయడానికి ఎక్కువ సమయం కేటాయిస్తున్నారు. G-P హెడ్ ఆఫ్ HR లారా మాఫుచి తెలిపిన వివరాల ప్రకారం, సంస్థలు ఇప్పుడు 'హ్యూమన్-ఇన్-ది-లూప్' (మానవ పర్యవేక్షణ) మోడల్కు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. అంటే, AI డేటా మరియు వేగాన్ని అందిస్తే, తుది నిర్ణయాలు మరియు పర్యవేక్షణ మానవ నిపుణుల చేతుల్లోనే ఉంటున్నాయి.
కార్పొరేట్ సంస్థలు ఇకపై కేవలం కొత్తదనం కోసం కాకుండా, తక్కువ ప్రమాదం ఉన్న వ్యాపార కేసులకే ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. 2025 డేటాతో పోలిస్తే, ఈ ఏడాది AI పట్ల కంపెనీల దృక్పథంలో 20 పాయింట్ల తగ్గుదల కనిపించింది. దాదాపు 60 శాతం సంస్థలు మానవులు పనిని నడిపించే విధానాన్ని అనుసరిస్తుండగా, కేవలం 17 శాతం సంస్థలు మాత్రమే AIని ప్రధాన ప్రక్రియల్లో ఉపయోగిస్తున్నాయి.
ఉద్యోగదాతలు మరియు HR బృందాలు AIని కేవలం ఉత్పాదకత పెంచే సాధనంగా కాకుండా, మానవ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరిచే పరికరంగా చూడాలని నివేదిక సూచిస్తోంది. స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు లేకుండా AIని అమలు చేయడం వల్ల ఉద్యోగుల్లో అనిశ్చితి పెరుగుతోంది. సంస్థలు తమ వ్యూహాలను మార్చుకుని, ఉద్యోగులు AIని తమ పాత్రలను మెరుగుపరుచుకోవడానికి ఉపయోగించేలా మానసిక భద్రతను కల్పించాలని నివేదిక పేర్కొంది.
