AI ఏజెంట్లను ఉద్యోగిగా పిలిచినప్పుడు, మేనేజర్లు వాటి అవుట్పుట్లపై తక్కువ బాధ్యత వహిస్తున్నారు. వారు తమ స్వంత సమీక్షలకు బదులుగా, ఏజెంట్ పనిని మేనేజర్కు పంపడానికి 44% ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. ఇది సమయం ఆదా కోసం కాకుండా, తప్పులకు బాధ్యత తప్పించుకోవడానికి వాడుకుంటున్నారు.
ఇది కేవలం కార్యాలయ సంస్కృతి పరిమితం కాదు. ఆరోగ్య సంరక్షణ, విద్య, ప్రభుత్వం లాంటి ప్రాధాన్య రంగాల్లో AI ఏజెంట్లు ఉపయోగించబడుతున్నప్పుడు, తప్పు నిర్ణయాలకు బాధ్యత ఏజెంట్లపై వేయబడుతుంది. ఇరాన్లో బాలికల పాఠశాలపై బాంబు దాడి వంటి ఘటనలు ఇలాంటి ప్రమాదాలను గుర్తు చేస్తాయి.
MIT ఆర్థికవేత్త డారన్ అసెమోగ్లు, AI ఏజెంట్లు మానవులను భర్తీ చేయడానికి కాకుండా, వారి సామర్థ్యాలను మెరుగుపరచడానికి డిజైన్ చేయాలని చెబుతున్నారు. ప్రస్తుతం వాటిని భర్తీ సాధనాలుగా విక్రయిస్తున్నారు, కానీ ఇది తప్పుడు ప్రతిపాదన.
స్టాన్ఫోర్డ్ పరిశోధకులు 1,500 మంది కార్మికులకు అడిగినప్పుడు, వారు సేల్స్ ప్రతినిధుల కోసం కస్టమర్ క్రెడిట్ రేటింగ్ ధృవీకరణ వంటి పనులు AIకి ఇవ్వాలని కోరలేదు. వారికి కావలసినది కేసుల్లో పురోగతి ట్రాక్ చేయడం లాంటి సహాయం. ఏజెంట్లను ఉద్యోగులుగా పిలిచడం బ్రాండింగ్ వ్యాయామం మాత్రమే, పనిని మెరుగుపరచదు.
భారతదేశంలో పని చేసే డెవలపర్లు, మేనేజర్లు ఇలాంటి బ్రాండింగ్ ట్రెండ్లను గుర్తించి, AI సాధనాలను సహాయకాలుగానే ఉపయోగించాలి. బాధ్యత మానవుల వద్దే ఉండాలి.
