హైదరాబాద్లోని టీ-హబ్ (ప్రభుత్వ మద్దతుతో స్టార్టప్ కంపెనీలకు సహకారం అందించే సంస్థ) సీఈఓ కావికృత్ ఇప్పుడు రాష్ట్ర ప్రభుత్వ నిఘాలో ఉన్నారు. ఆయన పనితీరుపై ఏర్పాటు చేసిన విచారణ కమిటీ, సంస్థ లక్ష్యాలకు విరుద్ధంగా ఆయన ఏకపక్ష నిర్ణయాలు తీసుకుంటున్నట్లు నివేదికలో వెల్లడించింది.
సీఈఓ తీసుకున్న నిర్ణయాలు సంస్థకు అపఖ్యాతిని తీసుకురావడమే కాకుండా, ఉద్యోగుల మనోధైర్యాన్ని దెబ్బతీశాయని కమిటీ పేర్కొంది. ఎటువంటి సరైన కారణాలు చూపకుండానే టీ-హబ్ చీఫ్ డెవలప్మెంట్ ఆఫీసర్ (సీడీఓ - సంస్థ అభివృద్ధి బాధ్యతలు చూసే అధికారి) ఫణి కొండెపూడిని తొలగించడంపై కూడా విచారణ బృందం సీఈఓను ప్రశ్నించింది.
కొత్తగా అమలు చేసిన మానవ వనరుల విధానాలు ఆశించిన ఫలితాలను ఇవ్వలేదని కమిటీ గుర్తించింది. నియామకాలపై నిషేధం, 2025లో ప్రవేశపెట్టిన కొత్త నియామక విధానాలు, ఉద్యోగుల ఫిర్యాదుల పరిష్కార విధానం వంటివి సంస్థ పనితీరును దెబ్బతీశాయని నివేదిక తెలిపింది. టీ-హబ్ అందించిన గణాంకాల ప్రకారం, పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు సంస్థను వీడటం పని వాతావరణంపై ప్రభావం చూపింది.
సీఈఓ పనితీరు ఏకపక్ష నిర్ణయాలు, పేలవమైన మానవ వనరుల విధానాలు మరియు సంస్థాగత కొనసాగింపును విస్మరించడం వంటి లోపాలతో ఉందని కమిటీ విమర్శించింది. బాధ్యతను అమలు చేయడంలో డైరెక్టర్ల బోర్డు మరియు సలహా కమిటీ విఫలం కావడం ఒక వ్యవస్థాగత విచ్ఛిన్నతకు నిదర్శనమని నివేదిక పేర్కొంది.
ఈ నేపథ్యంలో, టీ-హబ్ విధానాలను పర్యవేక్షించేందుకు ఒక ఉప కమిటీని ఏర్పాటు చేయాలని విచారణ బృందం ప్రభుత్వానికి సిఫార్సు చేసింది. భవిష్యత్తులో స్పష్టమైన మైలురాళ్లతో కూడిన పనితీరు సమీక్షా యంత్రాంగాలను, కౌన్సెలింగ్ పద్ధతులను బోర్డు ద్వారా అమలు చేయాలని కమిటీ సూచించింది.
