SK Hynix 4,76,000 డాలర్ల బోనస్ ప్రకటించిన తర్వాత, శామ్సంగ్ సెమీకండక్టర్ విభాగంలో ఇంజనీర్లలో ఉద్యోగ మార్పు వేగం పెరిగింది. లీ తన షిఫ్ట్ ముగిసిన వెంటనే ఇంటికి వెళ్లి, ప్రత్యర్థి సంస్థకు దరఖాస్తు చేసుకున్నాడు, అతని బాస్ కూడా ఇతరులను అక్కడికి వెళ్లమని ప్రోత్సహిస్తున్నాడు.
శామ్సంగ్లో బోనస్ మొత్తం విభాగం లాభంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మెమరీ విభాగ ఉద్యోగులకు సుమారు 4,00,000 డాలర్ల బోనస్ లభిస్తే, లీ పనిచేస్తున్న ఫౌండ్రీ విభాగం నష్టాల్లో ఉండటంతో కేవలం 1,35,000 డాలర్ల బోనస్ మాత్రమే అందుతుంది. అదనంగా, కంపెనీ మే నెలలో 10.5% లాభాన్ని పదేళ్లపాటు ఉద్యోగులకు బోనస్గా ఇవ్వాలని అంగీకరించింది.
యూనియన్ చోయ్ సియుంగ్-హో ప్రకారం, ఏప్రిల్ నుండి సుమారు 200 మంది శామ్సంగ్ ఉద్యోగులు SK Hynixకు మారారు. ఫౌండ్రీ విభాగంలో 81.5% ఉద్యోగులు, మొత్తం సెమీకండక్టర్ విభాగంలో సగం మంది, వచ్చే రెండు సంవత్సరాల్లో ఇతర కంపెనీకి వెళ్లాలని ఆలోచిస్తున్నారు. లీ చెప్పినట్టు, 30 మంది సహోద్యోగులు, ఇద్దరు టీమ్ లీడర్లు ఇప్పటికే దరఖాస్తు చేసుకున్నారు.
శామ్సంగ్ మరియు SK Hynix రెండు సంస్థలు ఈ విషయంపై అధికారికంగా స్పందించలేదు. అయితే, కార్మిక సంఘంతో చర్చల తర్వాత, శామ్సంగ్ 10% లాభాన్ని బోనస్గా ఇస్తుందని, గత సంవత్సరం 4,76,000 డాలర్ల బోనస్ SK Hynix ఉద్యోగులకు ఇచ్చిందని వెల్లడించింది. కోర్టు ద్వారా ఇంజక్షన్ పొందినప్పటికీ, కొంతమంది మాజీ ఉద్యోగులు ఇంకా మారడానికి ఆశిస్తున్నారు.
కోరియా సెమీకండక్టర్ ఇండస్ట్రీ అసోసియేషన్ 2031 నాటికి 3,04,000 మంది కార్మికులు అవసరమని, 54,000 మంది లోటు ఏర్పడవచ్చని పేర్కొంది. రెండు కంపెనీలు 2040 నాటికి 2 ట్రిలియన్ డాలర్లకు పైగా పెట్టుబడి పెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నాయి, ఇది AI విప్లవంలో HBM చిప్ల తయారీకి పోటీని మరింత తీవ్రం చేస్తుంది.
